第122章 申花的青训人才正在井喷,是时候正视堵点了

那么当国外俱乐部愿意出500万欧元以上的代价将他买走，从财务角度而言，申花应该果断放行，否则的话等26赛季结束合同到期后被免签走，俱乐部的损失将会是巨大的。

当然，由于客观上的国内外薪资倒挂，即使金元足球退潮，普遍降薪，但国内顶级球员收入还是远高于国外同等级球员。比方路易斯，绍洛和马纳法来申花前，在国外俱乐部的收入都远低于在申花获得的收入，所以想要对外输出中国球员，从俱乐部到球员可能都要放弃不少当下的利益。

为了鼓励球员走出去，弥补个人薪资待遇上的受损，需要从几方面着手。一方面，队内球员基础薪资严格按照联赛的财务规定，不搞超标待遇，既不让俱乐部的支出超标，也尽量拉低国内外收入差。另一方面，有些球员本身就有出国提升的理想和追求，俱乐部应该加以支持，并且积极参与对于球员（及其经纪公司）未来发展的规划。第三方面，由于中国球员在直接输出时可能获得的转会收入的确是不会高，但是可以规定转会合同有二次转会分成比例，万一球员在外闯荡成功，未来获得的二次转会收益和青训补偿，俱乐部可以在合同中给予球员（及经纪公司）一定的分成比例，以尽量弥补球员个人在薪资上可能遭遇的损失。这种做法也是国际通行的做法，巴西很多职业球员的部分所有权，就是归自己（所属经纪公司）所有。

而且，俱乐部应该未雨绸缪，在球员的培养阶段就增加语言，文化和生活技能的培养和灌输，甚至于，在青训的每个阶段都引入国外教练和球员交流，从小提高青训球员的自我生活、沟通和适应能力。

目前，在海外有不少的中资俱乐部，申花是否可以和这些俱乐部建立主动的联系，尝试将之成为球员走出去的跳板之一。

最后，这些在海外闯荡过的球员，对于足球比赛、训练和文化的深入了解，就会是宝贵的财富，俱乐部未来大可以敞开大门，在青训体系中引入这些闯荡归来的游子，将经验传承下去，也为有意愿回归的留一条未来出路。

在努力拓展优秀球员国外发展的同时，也需要更进一步拓展青年球员在国内的发展和市场。

目前，申花球员在外租的时候，除了个别球员能打上主力，大部分球员都没有获得足够的比赛机会和时间。站在对方俱乐部的角度看，与其培养未来可能要走的球员，不如培养自有球员，也可以理解。虽然，国内的球员转会市场处于一个比较萧条的状况，但是球员的流动和交易并没有完全停滞，如果申花可在球员的流

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页