第十二章顺手牵羊（二）

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团队成员纷纷表示支持和期待，气氛热烈而融洽。

会议结束後，劲yAn和林晓雨开始与团队成员进行一对一的交流，了解他们的背景、专长、想法和期望。这种个人化的交流不仅帮助他们更好地了解团队，也建立了信任和G0u通的基础。

中午，劲yAn和林晓雨在公司附近的一家小餐馆吃饭，交流上午的感受和发现。

「团队成员的素质和能力都很不错，」劲yAn评价道，「特别是在生物资讯学和数据分析方面，有几位成员的专长正好补充了我们的不足。」

「是的，」林晓雨赞同道，「我也发现团队的氛围很好，大家都很开放和合作，这为我们建立创新文化提供了良好的基础。」

「不过，」劲yAn补充道，「我也注意到一些挑战，b如团队成员的研究方向和兴趣有些分散，需要我们找到一个共同的焦点和目标。」

「你说得对，」林晓雨思考着说，「我们需要制定一个清晰而有x1引力的研发路线图，既能整合团队的力量，又能为公司创造价值。」

「多重标记物同时检测技术可以作为这个焦点，」劲yAn提议，「它有广泛的应用前景，可以覆盖不同的市场和客户需求。」

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