第160章 升米恩,斗米仇

说这一次的最低工资标准提升得比较大，一口气提高了300块，那我们也需要按照这个标准来做——低了没什么效果，高了的话，对公司的压力也确实挺大的。”刘总道。

“那行，明天就开个会，跟他们说一声，把那些员工的工资给涨起来。”齐洛道。

“啊？”刘总愣了一下，“齐总，咱们不能这么做啊！”

“额？”齐洛一呆，“不是你在建议我这么做的吗？”

“工资要涨，但不能这样轻易的涨啊！”刘总道，“你一上任，第一天给他们发一个大红包，过几天又给他们涨工资。这样他们确实会很拥戴你，但接下来呢？接下来你要给他们什么样的惊喜来满足他们？要是不能持续给予这样的满足，他们会不会很失望，进了产生怨气？”

“不会吧？”齐洛瞪大了眼睛，“我一来就给他们涨工资，他们怎么会怨我？”

“升米恩，斗米仇，人性就是这样的，”刘总叹道，“人啊，你偶尔给他一点好处，他会感激你。但你一直给他好处，他就会觉得这是你应该给他的。等到哪一天你突然没有好处给他了，他就会认为你把应该属于他的东西给克扣掉了，然后来仇视你。”

“所以我应该怎么做？”齐洛问。

刘总道：“可以给提工资，但不能这样轻松的就提上来，也不能现在就提，太轻易就得到的东西，他们不会珍惜的。”

他说出了自己的想法：

“咱们可以慢慢的来推进这件事情，在这个过程中，齐总你要多展示一下存在感，比如，有空的时间去各个物业都走一遍，直接和那些一线的员工对话，问一下他们有什么样的需求，对公司有什么意见或者建议，对工资是一个什么样的想法。这个叫做调研，调研半个月后，再把公司管理人员都叫到一起，开一个会，把那些员工提的意见都归纳起来，然后讨论怎样解决。那些什么意见都不重要，重要的是把涨工资这一条给提起来，把这个风声放出去，要让那些员工知道，齐总你是希望给他们涨工资的，也让他们知道，公司给他们涨工资，是因为齐总你在一线做了调研，深入的了解了他们的想法，才做出的这个决定，并不是因为最低工资标准要提升了。这个时间点必须要清晰。”

“当然，讨论不能那么顺利，不能开一个会，齐总你说要涨，然后大家都说要涨，这样我们就得多负担几个月的工资增长成本。”

“得有人反对，制造障碍。”

“这样一来可以把涨工资的时间拖延到几个月

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