第32章 新官上任,挑战不断

用户画像分析显示，目前流失的核心原因是页面跳转路径过长，只要优化流程，目标完全可实现。”

老周嘴角微扬：“那你是打算推翻张铭之前的架构？”

我盯着他：“不是推翻，是升级。”

会议室安静了几秒，有人咳嗽了一声。

“林哥。”坐在对面的设计组长忽然插话，“那我们这边需要重新做原型图吗？”

“对。”我点头，“今天下班前，我要看到新版交互流程。”

“明白。”她应下，眼神却有些犹豫。

我知道，她在观望。

就像所有人一样。

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中午饭都没吃，我就一头扎进模拟器的数据模型里。

输入关键参数：团队协作度、成员忠诚度、项目优先级、外部干扰因素……

系统运行了将近二十分钟，最终输出的结果让我心头一紧。

如果现状不变，三个月内项目进度将落后预期40%，并且存在内部泄密风险。

换句话说，有人已经在暗中拖后腿。

我深吸一口气，决定动手。

下午的例会上，我直接把模拟报告投到屏幕上。

“这是我昨晚做的推演。”我指着图表，“如果不调整策略，我们的转化率不仅不会提升，还会持续下滑。尤其是数据接口部分，错误率已经超过安全阈值。”

老周的脸色变了。

“这份数据……你怎么拿到的？”他问。

“模拟器生成的。”我淡淡地说，“但我也可以请审计部介入，手动核查。”

会议室一片沉默。

“所以。”我扫视全场，“我不希望再听到‘以前怎么做的’这种话。我们现在要做的是未来怎么做。”

没人再说话。

我知道，这一棒子打下去，震慑力够了。

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晚上九点多，我正准备收拾东西回家，手机又震动了一下。

陌生号码。

我犹豫了一下，还是接了起来。

“林先生。”电话那头的声音低沉而熟悉，“你今天的表现，不错。”

是王顾问。

我心里一紧：“谢谢夸奖。”

“不过。”他说，“别忘了，你现在是个真正的管理者了。管理者的敌人，从来都不是下属。”

我握紧手机：“那是谁？”

他轻

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