第220章 合作成功

时间转瞬即逝，转眼间就到了会谈的时刻。然而，令人意外的是，杨镜舟并未亲自露面，而是由外交部的同志们全权负责这场谈判。

谈判一开始，进展并不顺利。对方仗着自己掌握着关键渠道，企图吞并大部分利润，并掌控新公司的决策权。这种无理的要求显然是无法被接受的。

面对对方的强硬态度，我方代表们先是据理力争，坚决扞卫自身利益。他们以事实和数据为依据，清晰地阐述了我方的立场和底线，毫不退缩。

在经过一番激烈的交锋后，我方代表们意识到，单纯的争论可能无法打破僵局。于是，他们巧妙地转换策略，提醒对方，如果不能与我方达成合作，那么龙兴集团将会毫不犹豫地重新选择新的代理商。毕竟，在这个充满竞争的市场中，想要参与赚钱的人多如过江之鲫。

接着，我方代表们进一步深入分析，向对方展示了这次合作所能带来的巨大潜力和多重收益。他们指出，通过这次合作，对方不仅可以在3G手机分销领域获得可观的利润，还能在大陆开办的企业与工厂中赚取丰厚的回报。此外，在美国股市上，也存在着大量的赚钱机会。

最后，我方代表们强调，只有将目光放得长远，双方才能实现真正的共赢。合作不仅仅是为了眼前的利益，更是为了共同创造一个可持续发展的未来。

经过漫长而激烈的多轮谈判后，美方终于松口答应了下来。然而，他们并未轻易让步，而是提出了两项关键要求。首先，美方希望龙兴集团未来能在美国本土设立研发中心；其次，新公司的首席执行官（CEO）一职的首任人选将由美方指定。

面对这两个要求，龙兴集团内部展开了深入的讨论。杨镜舟经过深思熟虑后，做出了决定：对于第一个要求，可以接受，但有一个前提条件，即在美国的研发中心必须由龙兴集团全权负责。他巧妙地以美方对技术的不了解为理由，坚决拒绝他们对研发中心工作的任何干预。

至于CEO一职，杨镜舟表示可以让美方的人担任，但同时提出要成立一个董事局，成员设定为五位。其中，龙兴集团将占据三个席位，而剩下的两个董事局成员则由美方自行选拔。

这个看似简单的安排，实际上蕴含着杨镜舟的深思熟虑和策略。他深知美方是由五个家族势力组成的，而现在只有三个最高席位可供他们分配。这样一来，必然会因为席位分配不均而引发内部争斗。这就如同“二桃杀三士”的典故一样，通过巧妙地利用资源分配，引发竞争对手之间的矛盾和

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