2_20裂缝与光（联盟诞生篇）新的盟友与意外提案

充满兴奋，就像看见了一场流程革命的未来。

Leo则冷静点评，语气里带着一点战术家的沉稳：「这会是一场更大、更艰钜的战役。不是单纯的产品竞争，而是流程与文化的正面交锋。但如果我们真的组成联盟，我们的声音，将不再孤单。」他的声线平稳而有力，如同在为大家的未来拟定作战计画，语毕那一刻，彷佛连空调的噪音都暂时止息了。

潘佳瑛一边听，一边缓缓点头，眼神柔和却坚定：「不是为了对抗谁，而是为了守住选择的空间。让市场有不同的声音，不被单一标准绑Si。」她的话语如同一记稳定人心的钟声，让在场每一个人重新确认了初心。

林亚恒则在角落握紧了拳头，指节微微泛白，脸上写满了坚毅。他看着眼前这群不同背景却心意相通的夥伴们，低声但无b有力地说道：「我们走到这里，不是为了妥协，而是为了证明——流程，应该跟得上人，而不是把人b到极限。」他的话在会议室中久久回荡，如同宣誓，又如同一道劈开Y霾的晨光。

这GU由《现场智慧联盟》掀起的浪cHa0，很快就凝聚出实质行动。不仅是理念上的结盟，更成为旭脉改革团队、立康医材携手反击的起点。他们开始共建联盟资讯平台、共享改良过的流程模板，甚至计划联合开发模组化的现场应变工具，为市场提供真正能回应变化的解方。联盟内部开始分工，从教育训练模组到跨厂端资料同步，皆以实用为首要目标。

而这一切行动的背後，还隐藏着一GU无声却坚决的对抗意志——针对来自天耀医材的压迫与C弄，以及旭脉内部那一小撮阻碍改革的反派势力。

其中，品保部资深主管陈美Y，表面温婉实则保守，她多次暗中向天耀高层提供内部资讯，并坚决反对改革中任何“非标准流程”的

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