392.第392章 彼岸,你和其他公司不一样

/>\n

至于其他诸如年度体检、各种补贴、逢年过节的礼物卡消费券都成了有一定规模it企业的标配。

\n

即便这样，彼岸和小米依旧领先对方，只因人无我有，人有我优。

\n

不过是自家企业成立一个工会而已，自家员工在内网论坛热闹一阵子，知道往后自己也是有靠山的人了，本无可厚非。

\n

没成想职言上面人们对于彼岸成立工会的讨论会这么感兴趣，可见天下打工人苦资本家久矣。

\n

随后，看着热榜，陈默更感兴趣的反而是热榜上的第二条，

\n

《30万秒变12万，警惕企业校招薪资套路！》

\n

陈默有些好奇，有些套路或许他知道，点击进去一看。

\n

嚯，有些玩法连他都没见过，果然道高一尺魔高一丈，防不胜防啊。

\n

里面写的简明扼要，从薪资结构构成、股票解锁机制、各种一次性费用套路、五险一金猫腻等等。

\n

一看就是过来人的血泪经验之谈，下面评论更是成为了科普课堂，

\n

“楼主配享太庙，其中绝大部分套路跟我们公司一样，当初我是40万一年进来的，结果累死累活任劳任怨，干满一年，到手一看满打满算不到20万.”

\n

“呃，我就好奇一个事，楼上40万年薪是怎么缩减到12万的，这些差太多了吧。”

\n

“楼主还是太精简了，过来人告诉你们，这是企业招聘的惯用套路，极低的base+总不会达标的绩效奖金+非常有诱惑力的年终奖，职级高还会有股票激励，什么签字费、安家费、人才补贴通通不要信

\n

一年40万，一个月那就起码3万多，看上去

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第9页 / 共12页