392.第392章 彼岸,你和其他公司不一样

是不是很有竞争力。

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然后套路来了，绩效奖金会乘以各种系数，什么公司业务系数、部门业务系数、考勤系数、okr、kpi各种一算，都是扣分项，一般能拿到0.6~0.8就算表现不错了。

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签字费，安家费就跟股票激励一样，逐年解锁，就像拴在驴前面的胡萝卜，能看到不容易吃到。

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年终奖说是6个月薪资，年终奖也是跟绩效挂钩的，最多给你2个月就烧高香了，为了防止员工年后跳槽，基本都是年后第二季度左右才发。

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而且你最好祈祷公司的五险一金是足额缴纳，有些缺德公司，只给员工按最低的5%缴纳，上限是多少呢？12%，里外里相差好几千.

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而你，我的朋友，只有底薪才是你能拿到的报酬，也是最少的一部分。”

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“我来补充一点，即便平稳度过第一年，有的缺德公司，第二年直接给你安排轮岗，待遇直接减半，同意就干，不同意滚蛋。”

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“十年老社畜，告诉萌新，别信总包，就看月薪就好了，这是劳动法保护的。其他东西，你就当没有就好了。”

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“不是，这些企业图啥？”

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“图这些刚从学校毕业，没有社会经验的韭菜小萌新耐受力强，价格便宜呗，能骗一波是一波！开源节流嘛~降本增效嘛~”

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“草，看的我血压蹭蹭往上冒，就没人管管么？”

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“管？这些在劳动合同上白纸黑字写着的，你签了字就表示认可的，人家又没违法，怎么管？哦，如果企业有员工工会或许会管，可这玩意形容虚设，就跟新闻里面有关部门一样，只在传说中听到过。”

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“有一说一，彼岸的待遇真没的说，我在彼岸的同学说，彼岸之前校招年薪给到40万一年，结果怎么着，非但没

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