第61章 绩效不是人评的

是否行为预测与实际匹配

互动依赖度（15%）：是否主动与系统交互

风险回避系数（10%）：是否避免多余情绪波动

行为简化倾向（10%）：是否趋于短命令响应模式

我看清楚了——这不是考核，这是驯化。

谁越像系统预设的“理想奴工”，分数就越高。

谁越像一个人，就越偏离。

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阿妹偷偷来看我。

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她混进地下通道，在走廊尽头递给我一个包装盒，里面是老六留下来的小型读写卡。

“你得知道，你是现在这批人里，唯一还在动的。”她说。

我问：“他们动不了？”

她低声说：“他们不是不能，是不敢。”

“他们被系统筛过一次了，知道什么该说，什么该删。”

“你现在，还在学说话。”

我把小卡片插进终端后口，准备导出我这两天的全部“边缘行为图谱”。

我要拿这些，找出“如何成为异常”的源头。

我要看清楚，这座系统，是怎么把一个“正常的人”，变成一个“不该存在的存在”。

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我调出自己过去180天的行为图谱。

我发现一件骇人听闻的事：

在我未曾发言、未曾出岗、未曾动笔的一整天里，我的“行为可信度”依旧下降了1.3%。

也就是说，什么都不做，系统也在扣你分。

我想了好久，终于在底部找到一条注解：

“长期沉默者存在不可预见性，建议系统视为次级风险。”

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我愣住了。

我忽然想到老六。

他最后一年，几乎没说话。

他每天完成任务就坐在床上，看着那只破表，一动不动。

他从不多问，从不提议，从不惹事——

可他死了，被焊在冷库里。

系统没有“奖惩逻辑”。

它只有“筛选算法”。

它筛掉“多嘴的”，也筛掉“太沉默的”。

它不在乎你死不死，只在乎你是不是“合适”。

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我合上终端，手指发冷。

在这个厂，人不是人。

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