第93章 观摩

才能和前瞻性的眼光，制定出了科学合理的计划，就像那些伟大的军事家在战争前的布局一样精妙。在项目实施过程中，基建科的成员们在朱科长的激励和引导下，各司其职，如同精密仪器中的各个零部件，协同合作，高效运转。

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这些称赞也反映出朱科长独特的领导魅力。他可能像一位优秀的指挥家，懂得如何激发每一位成员的潜力，让大家在各自的岗位上发光发热。他的领导风格或许是既严格又充满人文关怀，就像那些被人们传颂的卓越领导者一样。在严格要求工作质量和进度的同时，也关心着团队成员的成长和生活，使得整个团队充满了向心力。

这种众人纷纷称赞的现象，也有着积极的意义。它不仅仅是对基建科已取得成绩的认可，更是一种激励。就如同在马拉松比赛中，路边观众的加油声会让选手们更有动力冲刺一样。基建科在这样的赞美声中，会更加坚定地朝着更高的目标前进，继续书写属于他们的辉煌篇章。

其他人纷纷发言称赞朱科长领导下的基建科取得的成绩，这一现象反映出基建科的成功来之不易且值得肯定，朱科长独特的领导魅力以及这种称赞对基建科未来发展有着积极的激励作用。

《人才支援的请求：朱科长面临的新挑战》

在一片对朱科长领导下基建科的称赞声中，突然有来宾提出了一个看似有些“棘手”的问题：“朱科长，我们也想学习你们的经验，但是我们缺少人才，你们单位能否把小姬支援给我们？”这一问，就像平静湖面上突然泛起的一阵别样的涟漪，打破了原本和谐且充满赞誉的氛围。

这个问题背后隐藏着许多值得深思的东西。从一方面来看，这反映出小姬在朱科长的基建科中必定有着非凡的能力和影响力。就如同在体育界，那些超级球星往往是各个球队都渴望得到的对象。小姬或许就像基建科里的一颗璀璨明星，她的专业技能、工作态度或者团队协作能力等方面都有着独特的魅力，以至于让其他单位也希望能借助她的力量来提升自己。

然而，对于朱科长来说，这无疑是一个两难的抉择。在企业管理领域，人才是最宝贵的资源，这是被众多专家所认可的事实。据相关调查，一个优秀的人才能够带动一个团队效率提升30%以上。朱科长的基建科能取得如今的成绩，小姬想必也贡献了不少力量。如果把小姬支援出去，就像是从一台精密运转的机器上拆走一个关键零件，可能会对基建科的正常运转产生影响。

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