厂长,我们的激励政策还需细化、公平,更具吸引力才能调动最大积极性。
何雨柱继续说道。
你具体说说。
“我觉得可以把五块钱的奖励改成加餐券。
哪个生产线或者小组能每天超额完成任务,就能获得一张加餐券,吃到肉。
这样做的好处是:首先能避免有人偷懒混日子;其次能让大家互相比较,激发竞争意识;最后,现在肉很难买,加餐对工人们来说比五块钱的加班费更有吸引力。
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!
只要超额完成任务,每天都能拿加餐券,而一张券就能吃肉,我相信这会极大提升他们的积极性。”
何雨柱说道。
杨厂长听后眼睛顿时亮了起来!
物资匮乏的时候,有钱也不一定能买到肉,因为还需要肉票。
轧钢厂一个月也就两三次加餐的机会。
如果你们小组每天都超额完成任务,那就有机会加餐。
不可能所有小组都做到这一点,看到别人吃肉却因为自己不够努力而没份,还能不眼红吗?第二天肯定就会更卖力干活。
“嗯,这个主意不错!”
杨厂长拍腿赞同,但随即皱眉说,“不过这方法虽好,实施起来不太现实。
要是天天加餐,我们从哪儿弄这么多肉?我们厂每月分到的肉就一千多斤,经不起这样折腾。”
目前厂里的肉配额只有千余斤,一旦开始频繁加餐,几天内就会消耗殆尽。
“那个……杨厂长,我确实有办法搞到大量肉,只是……不太好明说。”
何雨柱左右张望,压低声音。
“你有办法?你是想投机倒把?”
杨厂长脸色骤变,若是不熟,单凭这句话就够他把何雨柱抓去问话了。
“绝不是,杨厂长!我的肉源完全没问题,您尽管放心,只要咱们不说出去,谁也查不出漏洞。
您也知道,到了这一步,完不成生产任务,后果可是很严重的!”
“轧钢厂采购肉类的事只有我们食堂负责,杨厂长您只需出钱和肉票,只要能搞到肉且不出岔子,这事绝对没问题!”
何雨柱分析道。
杨厂长听后有些迟疑。
采购肉一向由他的远房亲戚陈海峰负责。
只要处理得当,保密到位,便不会出大事。
“
本章未完,请点击下一页继续阅读! 第3页 / 共5页