第323章 我觉得可以把五块钱的奖励改成加餐券

主管的位置已经不小了，整个轧钢厂的部分后勤事务都由他管理。

后勤主管的职责很多，包括食堂、宿舍、基建、采购等。

不过这里的采购并非指生产轧钢所需原材料或设备，那是其他人负责的。

后勤主管负责的是工人们、管理层日常所需的物品采购。

比如从高管用的钢笔，到员工的工作服，再到生活工作的各类用品。

当然，后勤主管之上还有后勤部长。

后勤部长才掌管轧钢厂所有后勤事务，包括原料、设备、维修等。

后勤这块的油水，大家心知肚明。

因此，何雨柱要想进一步提升，就得展现出实力，甚至建立功绩。

让杨厂长认可他，积累足够功绩后，一旦有晋升机会，就能迅速升迁。

于是他想到一个既能建功又能改变杨厂长看法的机会。

他知道杨厂长对他印象不错，看重他的厨艺，对饭堂很满意，而且他为人处世得体，连大凌导演都夸赞有加。

但仅凭这些，想当后期主管是不可能的。

所以他必须展示更多能力。

要晋升后勤主管，他必须展现更多才能，让杨厂长刮目相看。

毕竟在别人眼中，他现在不过是个厨子。

“杨厂长，我有个想法，不知当讲不当讲。”

何雨柱试探着开口。

杨厂长一听有办法，立刻来了精神。

确实，只要有效就行！

轧钢厂要增产，添设备或招新人不现实。

添设备不说，新人技术差，对增产帮助有限，还增加成本。

我认为要短期内提高产量，得挖掘现有员工潜力，让他们全力以赴，产量必然大增。

这是关键，何雨柱说道。

这思路不错。

但我们也一直在激励，最近产量确有提升，可离目标20%还有差距。

杨厂长摇摇头。

我想我们需要更有效的激励机制。

何雨柱建议。

这点我们也考虑过。

月底达标的话，每人加5块加班费，这是最大力度了。

轧钢厂也不富裕啊。

杨厂长苦笑道。

五块钱确实不少。

许多基层员工月薪才二三十块，多出五块相当于额外千余元。

全厂上万人，这是一笔不小的开销。

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