第16章 副科

，逻辑严谨，措辞得体，既肯定了成绩，也指出了问题，还提出了改进方向，充分展现了一个合格的基层管理者应有的素养。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

在时间截止前的最后一分钟，林墨点击了“提交报告”。

【叮！《第七研究所A区突发事件危机处理总结报告》已提交。正在进行综合评分……】

林墨感觉自己的心都提到了嗓子眼。这次考核，他自认为发挥得还不错，但系统评分标准如何，他完全没底。

几秒钟后，面板上光芒一闪！

【晋升考核综合评分：S级（卓越）！】

【评语：指挥果断，处置得当，资源利用高效，人员零伤亡。临危不乱，展现出优秀的应急处理能力和领导潜质。总结报告思路清晰，分析透彻，具有较高的实践价值。恭喜您，林墨同志，您已成功通过本次晋升考核！】

【叮！您的职级已提升为：街道办事处-副科长（二级）！】

【叮！因成功晋升，您的全属性+2，获得自由属性点5点，技能点2点！】

【叮！您的职业名称已更新为：【街道办副科长】！】

【叮！您的职业特性[体制内身份]已强化为[基层领导身份]！】

【[基层领导身份] (被动): 作为体制内的基层领导，你受到“秩序规则”的进一步认可。全属性+3%（取代原+1%），每日可领取20点“系统贡献点”（取代原10点），在官方安全区享有更多便利，并对下级NPC拥有一定的“指令优先权”。】

【叮！您的技能得到强化/新增：】

【1. [网格化管理] 强化为 [区域统筹]LV1 (0/200): 被动/光环。在你身边半径20米范围内（或指定管辖区域内），指定不超过10名友方单位（包括你自己）组成一个“行动小组”。小组成员感知范围提升5%，协作效率提升3%，对“混乱”状态的抗性微量提升。可消耗精力主动发布“行动指令”，短时间内提升小组成员执行特定任务的效率。】

【2. [邻里调解] 强化为 [群众工作]LV1 (0/200): 主动。消耗30点精力，尝试与一个等级不高于你10级、且具备社会性的目标进行“沟通与引导”。基于你的魅力、精神属性、职级以及目标状态进行判定。成功，则目标在短时间内降低敌意、提升好感度，或接受你的合理建议/指令；失败

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共6页