第六章 妥善安置

对待公司下岗工人，有他这样做的道理。他说，这些下岗的工人，大部分都是跟我们一样，是被单位招工来的知识青年。我们只是因为某种机遇当上了企业领导或者成为企业骨干。现在改革开放了，企业回归到了社会中应有的位置，我们成了主导企业命运的人，他们成了企业里的富余人员。他们下岗的原因，不能简单的用市场经济下的优胜劣汰来解释。应该说，他们为了我国改革开放的发展，做出的巨大牺牲和奉献较为妥帖。所以，对下岗工人的安置，应体现出社会主义国有企业的责任和担当。

石原在公司楼道里碰到工会主席小马，把他叫到自己的办公室，询问下岗职工的安置工作情况。小马如实进行了汇报。石原听后说：“对下岗职工的安置，不要局限在公司内部安置，也要考虑到社会上去安置，比如服务行业就可以帮助他们去联系一下，单位出面总比他们个人去找方便的多。”

小马走后，石原拨通了老同学黄佳才的电话。一阵寒暄后，石原说：“老同学，你能不能帮助我安排一下我们单位下岗工人的工作问题。”

“我这儿现在正缺人手，安置点人没有问题，不过，我这的活儿都是些杂活儿，你的人愿不愿意干，还有我这儿离市区较远，天天来回跑，可能够呛，不过我这儿可以提供住宿，一个星期可以回趟家，你的人能不能同意？如果没有问题，我这里可以帮助你安排二十几名下岗工人。待遇实行计件工资制，大概一人一天四五十块钱左右，职工保险我不管上。”黄佳才说。

“职工保险我们公司管，不用你管。你那里主要让我的工人干什么工作呢？”石原问。

“主要是客房服务员和保洁员工作。”黄佳才回答。

“好，我叫我们公司人才交流管理中心人员落实一下，如果可行，

到时，就叫他们直接找你联系了。”

“那没问题。”黄佳才说。

石原挂掉电话，又拨通了杨万里的电话。

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