第344章 南燕尚书封嵩：从副宰相到五马分尸的奇幻漂流

德感往往活不过片头曲。复杂的利益计算、精密的权力博弈、以及对时机的把握，才是活下去（或者死得更快）的关键技能。封嵩的悲剧在于，他确实看穿了“公司”面临的巨大危机（这点他眼光很准），但他错误地估计了“政变项目”的成功率（低估了对手的警惕和内部叛变的可能），更严重低估了慕容超这个“新老板”在恐惧驱使下所能爆发的残忍能量。最终，他押上了自己的一切，输得粉身碎骨，连个全尸都没落下。这职场教训，过于惨痛。

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六、尘埃落定：小朝廷崩塌的序曲——内斗一时爽，灭国火葬场

封嵩身死族散，慕容超看似赢得了这场血腥的内部“大清洗”。他成功干掉了最大的“反对派领袖”，暂时把“CEO”的椅子捂热乎了。然而，明眼人都能看出来，他喝下的是一杯剧毒的“庆功酒”。这场“胜利”，本质上是一场“自杀式袭击”。

核心团队蒸发，公司濒临瘫痪： 封嵩（前COO）、慕容法（军方实力派）、慕容钟（地方大员）、段宏（外戚代表）…这些被清洗或逼走的人，哪一个不是南燕军政系统中的顶梁柱、S级人才？他们的突然“离职”（或永久下线），造成了南燕高层管理人才的“史诗级断层”和军事力量的“大动脉出血”。慕容超环顾四周，发现自己能依靠的，只剩下公孙五楼这种擅长溜须拍马、搞办公室政治，但治国理政、带兵打仗能力基本为零的“马屁精”了。这就好比一家科技公司，把技术大牛、市场总监、财务总监全开除了，就剩下一群会喊“老板666”的销售，这公司还能有好？

人心散了，队伍没法带了： 慕容超用“车裂”这种极端酷刑来对付前朝重臣，用高压手段清洗宗室勋贵，虽然暂时吓住了活下来的人，但也彻底寒了所有“员工”的心。统治集团内部人人自危，离心离德，“忠诚度”三个字成了奢侈品。像封融这样有能力、有资源的精英，一看风向不对，立刻带着“核心技术”（智谋）和“客户资源”（影响力）跳槽到竞争对手北魏那里去了。人才持续外流，公司的“智力资本”和“统治根基”被不断掏空。

完美助攻，刘裕笑纳大礼包： 经过这么一番惨烈的内斗，南燕这家“公司”已经千疮百孔，摇摇欲坠，离“破产清算”只差临门一脚了。果然，在封嵩同志“硬核离职”后不到十年（公元410年），隔壁东晋集团的超级猛人、CEO刘裕，看准了时机，发动了“并购战”（北伐）。面对刘裕这

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