时间梯 第8节

们在业务上，遇到难点、需要更多资源，可以直接来找她，她会配合并帮助他们。年底奖金与个人业绩挂钩，她会最大程度地争取奖金和工资涨幅的最终决定权。

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她说完后停顿了下，实打实的利益是驱动器。华科在业内的工资水准算得上不错，福利待遇到位，这些是以公司高速增长为前提的。增长之下，一些问题就可以被忽略。

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见他们无任何反应，她接着说，我这不养闲人，接受不了可以转岗，不要拖慢团队的前进速度。

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薛彤静观着周遭人的反应，刚刚孟总说奖金升职时，底下这一帮人还有些无动于衷，都不是职场新人，明白这是给愿景。每个领导都会画饼，做到的是极少数人，每一次都要信，那真心得错付多少回。

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然而刚才的重话一出，他们脸上的神情没了刚才的轻松。孟总这话太直白了些，薛彤在想，她是不是意有所指。毕竟组里面，有关系户，也有倚老卖老的资深员工。业绩上远比不过周彦带的团队。

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孟思远双手撑在桌上，看着下面的人，“我希望我们的团队向着以下这八个字的方向努力：严肃、活泼、团结、紧张。”

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她不喜欢冗长而低效的会议，说完之后就结束会议，离开时一同事主动递给她一杯咖啡，她笑着说了谢谢后回了办公室。

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管理两个组只是她工作的一部分，今后更多是由部门经理向她汇报。

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孟思远不知道手下人对她刚才的话反应如何，她也不想知道，更不会打探什么。刚刚就是她做事的规矩，若有人反应很大想违背，她会杀鸡儆猴，用手段让人明白她的规则。

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她没那么有领导瘾，前面费点力立好规矩，会让她之后的工作省事很多。

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她刚想着手做下一件事时，手机就震动了，是前同事的消息，两人偶尔会有工作上的交流，前同事说明天要去跟手下人谈裁员，之前没做过这种事，觉得心理压力挺大的。

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