时间梯 第8节

“我可没有。”周彦问了他，“怎么就突然调了她来给你当助理。”

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胡志锋笑了，“怎么，你想来给我当助理？就你这脾气，让你干些细致活你都觉得麻烦，再让你跟着去开会做笔记，你不得跟我抬杠，是大材小用了。”

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话虽这么说，助理这个职位哪里是打杂，晋升空间很大。至于开会，也是跟随去参加高层会议。

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周彦盯着他，“这架势，以后不会还要让我给她汇报工作吧。”

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“你想多了，两个搞人事的在斗而已。”胡志锋放下杯子，“让你手下人收敛点，这不是让他撒野的地。”

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看周彦离开办公室的背影，周彦算是他一手带起来的。性格有些傲，在公司呆久了，眼瞧着集团的逐步扩大，也会有盲区。比如，觉得自己对集团发展至关重要，理应得到更多。

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希望新来了人，能让他看清盲区。

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胡志锋又喝了口茶。今天老板不在公司，自己不必去汇报，但该做的准备也不能少。老板体力也真够好的，又出差去工厂了。

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集团发展到这个规模，老板这个风格的反而是少数，他几乎是直接管理生产制造运营，各区负责人直接向他汇报。规模没华科集团这么大的公司，在架构上董事长不会亲自抓生产制造线，会将权力下放给总负责人，总负责人再向董事长汇报。

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一把手抓生产管理，能极大程度地接近一线，掌握市场最新动向，这几年公司在大方向上没出过错。缺点也有，一把手累一点，人的精力是有限的，可能其他方面就顾不上。

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胡志锋有时也会揣测，到底是老板精力旺盛，热爱工作，还是没有真正信任的人。

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孟思远让薛彤帮忙定了咖啡甜点当小组会议的下午茶，头一回与自己手下人开会，她讲话很简单，他

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