第14章 内患暗涌,破局之难

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“我们不妨设立一个员工激励机制。”程诗瑶的声音轻柔，却带着不容置疑的坚定，“对工作积极的员工，给予高额奖励！重赏之下，必有勇夫，我就不信他们还能继续装死！”

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叶云轩眼睛一亮，一拍大腿：“妙啊！这招釜底抽薪，直接把那些咸鱼翻身！我看谁还敢摸鱼！”

说干就干，两人雷厉风行。

当天下午，一则《关于设立“狼性员工”奖励计划的通知》便张贴在了公司公告栏最显眼的位置。

通知内容简单粗暴，核心就一个字——钱！

“季度最佳员工，奖励现金十万！年度最佳团队，奖励出国游！提出建设性意见被采纳者，直接升职加薪！”

白纸黑字，红章盖印，赤裸裸的金钱诱惑，瞬间点燃了员工们的热情。

“卧槽！十万块！我一年工资都没这么多！”

“出国游！马尔代夫还是巴厘岛？想想就刺激！”

“升职加薪！这可是千载难逢的机会啊！”

原本死气沉沉的办公室，瞬间沸腾起来。

员工们如同打了鸡血一般，双眼放光，摩拳擦掌，恨不得立刻冲到工作岗位上大干一场。

“为了十万块，拼了！”

“我要让老板看到我的价值！”

“冲鸭！为了美好的明天！”

效率，效率，还是效率！

整个公司都像上了发条的机器，高速运转起来。

键盘敲击声如同暴风骤雨，文件翻阅声如同海浪拍岸，电话铃声此起彼伏，奏响了一曲激情澎湃的奋斗之歌。

那些原本消极怠工的员工，也纷纷转变态度，开始积极投入工作。

毕竟，谁会跟钱过不去呢？

叶云轩巡视公司，看着员工们热火朝天的景象，嘴角忍不住露出一丝得意的笑容。

“果然，钞能力才是第一生产力！”

他走到程诗瑶身边，竖起大拇指：“还是你厉害，一招就搞定了！”

程诗瑶微微一笑，眼中闪烁着智慧的光芒：“这只是权宜之计，想要真正解决问题，还需要从根本上提升员工的归属感和认同感。”

然而，就在叶云轩和程诗瑶以为内部危机即将解除时，一个晴天霹雳般的消息，让他们瞬间跌入了谷底。

“叶总，程总，不好了！”技术部的小刘神色慌张地

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