第437章 中枢联席扩大会议之代表提议及现场决议篇

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林文涵补充着说道：＂目前的情况来看，职业系统管理这个行业是比较少的除了官方设立的职业培训中心和皇家事务所下属的专业机构。这个问题是比较大的，建议考虑设定民间资质，培养机构甚至是考证单位。＂

传统时代属于是熟人社会，像是富家女，买衣服都会去那种百年老店找几十年甚至是，几代人都在一起合作的，包括家里的雇佣人员也是这样。传统的封建时代来讲，这套体系算是比较稳固的，但是帝国新政以后要打破这种形式。

设立了不少的人才服务中心，培养专业技术人才，一方面是新兴产业之后，传统行业持有者肯定会面临吃饭问题。通过技能培训之后，让他们掌握新的技能。另一方面也是要打破这种传统的治理体系和熟人社会模式。

以文家，陈家和苏家作为第一梯队的领头羊，也是新政后第一波吃到时代红利的，也在积极履行国策。家族中的定海神针基本上已经属于隐退状态，并带头执行分家传统时代的一大家子居住在一起，逐步瓦解，改成四口五口为主的小家庭。同时，家里的雇佣人员基本上是职业培训后培养出来的人。

帝国翁泉县被批准搞特殊的温泉经济，之后建立人才储备中心，包括搓澡工，相关工种，就业之后直接分配工作，并且上升渠道是比较明显的。帝国第一波工业体系刚刚组建，国资单位整顿之后，大批成熟的技术人才，一方面流入民资单位，另一方面去基层帝国关于开放农庄经济，也就是小作坊经济。之后，国资单位整顿的可以直接当技术员，地方根据地方财政情况出人才补贴以及时薪价，但是就目前的情况，帝国的职业培训体系比较单调，一是依靠工厂各工厂闲散之余会组织学习和技能培训，现在是属于红利时代，各地都在抢技术人才，考个证书成为技术人才，无论是在老家本地发展还是去过海外甚至去其他大城市都有安身立命的本事，第二就是皇家成立的人才储备中心，一方面是要带头，另一方面也是皇家本身需要大量的人才辅助，就是官方和地方发展需要建立的人才储备中心，可官方单位也建立的内部培训班。一方面，吸收外来人才，另一方面，选拔一线骨干进行双向培养。

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目前的趋势来讲，人才培养可能会作为一个新兴产业，所谓堵不如疏，目前还没有形成具体的市场规模，不如提前制定好规范和相关职业标准工作。

顺便补充一下人才市场，是帝国新政之后顺手建立的，相关单位缺人了，可能会去那里

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