第377章 陈光良的人品

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第377章 陈光良的人品

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年前。

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陈光良也在关注着全体上万名‘陈氏企业的职员’的生活问题，力求给大家一个幸福的春节。

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他不会成为一名靠‘压榨’发达的吝啬老板，至少也要做到在同行业的‘最优待遇’；而对于人才，他更是重视，给予‘保姆式’的后勤保障。

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正因为如此，仅仅是在战后，就有差不多300个‘人才’拖家带口的跟着他，来到香港安居乐业。而如今，他的背后已经是上万个家庭左右。

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在他的企业当中：

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平安银行的职员，薪资水平最高，正式职员的薪资都在150以上，且享受员工宿舍；当然要求至少也是中学的文化，懂英语自然更好。整个平安银行系统，员工也就400人左右，已经是包括投资银行部门的职员，以及海外员工。

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平安银行的员工数量少，是因为在这一时期，香港的银行普遍不热衷开设很多分行；一般都不会超过五家分行，平安银行已经算比较多的，香港六家、新加坡一家，总共七家。

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其次是长江地产的职员，薪水也非常的高，正式职员也有150港币以上的月收入；当然，这不包括建筑工地的工人，那些严格意义不算职员，毕竟做完这个地盘，可能就会被辞退。

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长江地产的职员薪水高、福利好，是基于这家企业很赚钱，同时也对职员要求有中学以上的文化水平。

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平安银行和长江地产，算是陈氏企业的‘核心企业’，里面很多管理层都是从沪市就跟着陈光良；当然来港发展后，也培养起一批管理层，高中低的管理层都有，职员则以粤籍员工居多。

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环球集团，也属于‘陈氏企业的核心’，不过在海员方

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