第二百一十九章 巴布亚岛

田。半年时间之后，我们建立了自己的制糖厂。从我们的雇工经验上来看，从事农业工作的最差的就是南海土着，其次是朝鲜籍，最后是日本籍，最好的反而是大明百姓，当然这和大明百姓有土地分配的原因，不过同样是外籍雇工，日本反而是学习最快干活最踏实的。我的意思不是说我们要加大日本籍雇工的数量。而是说，雇佣能不能干活，其是否在籍贯所在地有没有耕种意愿，昆仑奴是否在籍贯所在地有耕种意愿，我不清楚，毕竟我没有实际调查过。不过从荷兰人在港口装卸货物时看到的昆仑奴的表现上来看，其没有对待工作的积极性。而且我们在雇工规定上拒绝农奴和工奴。我想问下田掌柜这些荷兰人的昆仑奴是否是正常雇佣状态？”开口说话的是登莱的老朋友。

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这个年龄只有20出头的年轻人，从十几岁就见识到了兴华公司的崛起整个过程，而其在16岁时就参加了护卫队，服役期间接受了公司的教育。三年的服役期结束后选择退伍。随着家里的管家南下到了台湾，不得不佩服这个年轻人的见识，到台湾之后便加入了老宋的农业部门。一边工作一边学习甘蔗的生产。而且因为其在兴华公司服役的经历，所以在台湾也可以承包1200亩甘蔗田的合同，而且其一直在积极的参加政校的培训，每年都会拿出一部分钱财资助教育，所以在整个公司都是优秀的商人模范。这次在巴布亚岛，也是获得了最多的土地承包合同，足足3000亩甘蔗田和2000亩稻田。

“公司其实不同意昆仑奴的使用，雇工问题可以慢慢解决，公司也有规定，优先满足巴布亚岛的雇工需求。”杨向东总结到。

“南海的雇工积极性确实不高，不过原因也是知道的。当地的社会制度还处于原始的部落制，我们管理起来其实是属于让他们骑马到了我们的制度，肯定存在不适应的情况，不过从吕宋岛的情况来看，土着也不是不能开化的，从天启元年我们就已经在吕宋的南海雇工中进行了汉化的培训，从结果上看，这些人对于房子和生活用品的需求还是有的，尤其是一些作为标杆的优秀雇工，他们的生活条件远远超过那些没有参与工作的土着，我看南海雇工还是教育和时间的问题。”杨向东说到。

“我看资源委的干部正在策划铜矿的运输事情，不知道我们的承包农场能不能接入这个道路系统？”开口的是陶家的一个掌柜，他的位置在格拉斯伯格的南部的蒂米卡现在称为瑞惠农场的大型农场。

“公司一直倡导的就是想致富

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