第171章

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陈知夏把洪盛叫来，就是置之死地而后生。

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要打战争，就要一窝端。

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在危机场面，不需要任何解释和语言，最好的办法就是做给他们看。

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陈知夏从小秋那里拿来了一串申请离职员工的名单，开始打电话。

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按下扩音键，让大家一起听。

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陈知夏：“您好，某某营业员，请问你是什么原因突然离职的。”

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营业员：“最近公司颁布了管理流程，感觉太复杂太累了，不想干了。”

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陈知夏：“我理解你的想法，不好意思给大家增加负担了。我解释一下增加服务流程的原因，公司现在的情况你也看到，一直在亏损，如果不提升管理，老板只能负债倒闭，都不容易。”

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制度规范的是基本工作要求，从来就没有增加工作量。员工对此产生严重的负面情绪，原因在于管理层实施过程过于暴力，没让员工好好理解制度。

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陈知夏继续说：“按照正常离职流程，你提出离职一个月才能走，提前离职是会被扣一个月工资的，我觉得不划算。我建议你再坚持做一个月，接下来公司改革会有很多福利，比如做满一年的员工会有五天年假，还会增加工龄、工资、超额营业奖，包括服务奖，今年你已经工作了九个月，再工作三个月就可以享受五天年假，顺便可以休息一下。而且，你现在直接走了，你的工作也没人接手，请理解一下公司。”

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营业员：“真的吗？我们营业员也可以享受年假吗？”

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陈知夏：“是的。”

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基层的选择非常少，来来去去都是苦力活，只要告诉他利害关系，给一点福利，多数都不会离职。

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