有组织有纪律的进行。
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所以李怀德也是力排众议,以李学武身上那些奖章为由,推了他一把,担任了管委会的秘书长职务。
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现在的苏维德就很难受了。
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首先是保卫组负责人的变化,在他还没来的时候就已经通过了相关的决议,让他很被动。
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其次是李学武调任管委办,三支代表王小琴接棒,让他在话语权上受到了很多的挑战。
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因为作为三支代表,王小琴是能够参与管委会工作讨论的,同他一样拥有影响红星厂工作决议的话语权。
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当然了,管委会体制下,李怀德永远拥有绝对的话语权,他争了也没多少,可不争又觉得好气。
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最后便是工作的执行,在得不到业务部门负责人的支持,他的很多想法都成了空想,说出来都不顶人放屁。
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他现在指挥不动李学武,未来更钳制不住王小琴。
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可以这么说,他这个保卫工作主管领导当的啊——憋屈。
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——
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4月3日,李学武按照组织工作需要,签署了保卫部门全体纪律队伍的轮训动员令。
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此次参与轮训的队伍包括了全体保卫、消防、监察部门。
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同时,厂民兵管理办公室向全体民兵发出了轮训的号召。
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按照基干民兵训练和管理需要,训练目标至少要脱产三个月,这对红星厂的生产工作来说是个挑战。
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而李学武大胆地要求保卫处根据部门所属执行队伍和基干民兵的工作需要,将轮训队伍按照全年训练目标分成了若干组。
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