第1272章 确认过眼神

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关于这一点，李学武不好说，因为人心叵测。

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但有一点他很肯定，就是于德才有自知之明。

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苏维德不是一个好相处的领导，保卫组正面临着结构变革，负责人这个位置不好干。

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于德才应该很清楚，他没有资格和底牌能够得到苏维德的支持和欣赏，更没有信心得到组里的支持。

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他不是一个能够挑大梁的性格，多年的办公室主任角色，早就磨平了他的棱角，再无锐意。

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而王小琴就不一样了，这是一把出鞘的利刃，丝毫不畏惧苏维德这只老乌龟。

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就算他有龟甲，可也不敢露头伸爪。

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就在上个月的月末，也就是3月30号，《人民大报》发表了***的最新指示：

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管委会的基本经验有三条：一条是有变革干部的代表，一条是有三支工作的代表，一条是有变革群众的代表，实现了变革的三结合。

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管委会这种“三结合”的临时组织管理机构，在不同的部门、不同的时期，“三结合”的情况有所不同。

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但就目前红星厂管委会来讲，变革干部代表李怀德当仁不让，是他打响了红星厂大学习变革的第一枪。

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三支代表就不用说了。

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卫三团与红星厂联系紧密，合作密切，在兵事训练、保卫安防、组织建设等多个方面有合作和交流，王小琴来红星厂得到了管委会全体成员的支持。

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最后一条，变革群众的代表，这个条件有些特殊。

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因为红星厂在进行大学习活动和生产工作变革的时候，群众是以多种形式和集体的身份参与进来的，是

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