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督促他们勤政。
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尽可能让的让他们不要瞎胡搞。
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上辈子的时候,自己也曾意识到需要对下面的官员进行监督,和考核。
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所以会不定时派遣人,随机到一些地方去检查。
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被称之为京察。
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只不过这种检查,力度终究还是小,且每次涉及到的部门也少。
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难免会让很多人心存侥幸。
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这种开国之初,自己的做法一直持续了近百年,才出现了显著的变化。
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天顺八年时,开始规定,京察制度每十年固定来一次。
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到了后面,觉得十年一次时间间隔太长,所以到了弘治十七年的时候,改为了六年一次。
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到了正德皇帝朱厚照,自己这个因为挑战文官,不仅落水而死,且死后还被各种黑的子孙时,觉得六年一次大考核还是太短。
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于是在对京官六年的固定考察里,又把不定时考察给加了进去。
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地方官则三年一次大考核。
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一直到张居正当内阁首辅,推行考成法,大明对于官员的考核,终于大成。
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张居正也正是通过考成法,控制六科,又以六科控制六部,乃至于控制天下官员。
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手中掌握了推行改革的必要权柄。
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通过考成法,提拔了一大批拥护新政,能干事的官员出来。
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也极大的打破了官员升迁任免,论资排辈的一大陋
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