第194章 所谓专业

看。我一直想着把薪酬向市场水平看齐，但没考虑到咱们公司当下现金流和利润率的压力。”

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李旭摇了摇头：“从成本结构来看，方案里固定薪酬占比68%，这会导致单位边际人力成本刚性过高，在管理费用科目中直接挤压研发投入和市场拓展预算。

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“你没有将薪酬成本与roic、eva等核心财务指标建立敏感性分析模型，也没考虑到方案实施后对每股收益的稀释效应。而且，方案中绩效工资的计提规则与权责发生制存在冲突。”

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这几句话让孟经理一时间无法反驳，他低下头去又忽然想到什么，笑了笑说：“实在不好意思，我对这些财务分析工具和专业概念掌握得不够扎实。您说的权责发生制和绩效计提的关系，我还需要再学习。我能先从哪个方向开始改进呢？”

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李旭冷笑一声，很明显孟经理是在以退为进，但是自己可是有一个智囊团队，自然早就有解决的方案了。

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他沉声开口：“带着调整后的方案，附上包含薪酬成本变动的预计资产负债表，先从用杜邦分析法重新测算开始，搞清楚薪酬成本和各项财务指标的联动关系……”

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此时在一旁沉默不语的蔡经理，内心才是最为惊讶的。

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因为他是主管财务的，听李旭的这番话，可以明显看出来李旭不仅看了他们的薪酬方案，更是将财务报表认真地研究过、一一对照，才能够如此一针见血地点出来存在的问题。

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而且蔡经理很清楚李旭事先是没有看过薪酬报告的。

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所以也就是说他在短短的这么两三天时间，就已经抓住了这么多漏洞，专业，太专业了，这种专业是基于对财务薪酬管理业务理解的更高层面的专业。

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此时孟经理脸色涨红，一句话也说不出来了，而蔡经理没有被点名，此时便很识趣的没有开口。

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