第12章 裁减高管

离。”周总补充说。

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“周总说的对，这下公司可以做大做强了！”

“啊，还有一件事，可能和在座各位有关系，我觉得公司管理层有些老化，年轻人比较少，我想搞一次重新竞聘上岗。”周总轻描淡写地说。

“重新竞聘？”几个高管面面相觑。

“对，公司要转型，要做大做强，管理层就必须要年轻化、专业化，你们有意见吗？”

“没有。”几个高管面如死灰。

“那好吧，散会。”

徐总监从会议室里出来，心情沉重，步履缓慢，两条腿像灌了铅。新老板终于要开刀了，对象竟然是公司高管，全员留用，说的好听，如果竞聘不上高管，自己还怎么在公司里呆着？难道当一个普通会计？这是要撵我们走啊！徐总监在心里默默地说道。

其实也并不奇怪，公司经营业绩这么差，一定要有人承担责任才行。国企就那么回事了，亏损也撼动不了管理层，私人企业则不同，亏损就要裁员，就要更换管理层。

“徐总监，请你派人把公司近3年的资产负债表、收入支出表和现金流量表送到我办公室。”徐总监刚回办公室，周玉湖电话就来了。

“是，是，我马上派人送。”徐总监忙不迭地回答。

“王部长，周总要看公司近3年的资产负债表和收入支出表和现金流量表，你马上派人送过去。”放下周总电话，徐总监连忙给财务部长打电话。

“好的，徐总监。”王部长回答。

“哦，对了，你派郭萌去送吧，我怕其他人办不好。”

“送个报表派谁去不都可以吗？”

“王部长，你不知道哇，周总可能要更换管理层，先从高层开始，别出什么岔子，还是派个稳妥点的人去送吧。”

“更换管理层？这是什么时候的事？”

“就刚才，刚刚开完会。”

“好吧，我明白了，谢谢总监。”放下电话，王部长心里也不是滋味。

郭萌并不愿意去送报表，部长非得让她去，她只好硬着头皮去送。来到董事长办公室门口，大门虚掩着，郭萌犹豫了一下，伸手敲了敲门。

“请进。”屋子里的人说道。

“周总你好，我是财务部郭萌，我来送报表。”

“好的，放在桌子上吧。”

周玉湖正在电脑前工作

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