第220章公司面试

突出公司的优势和特色，吸引潜在候选人。”

苏晴接着问：“那在处理员工绩效问题时，如果遇到员工对评估结果不满意，你会怎么做？”

林晓自信地说道：“我会先耐心倾听员工的诉求，了解他们对评估结果不满意的具体原因。如果是因为沟通不畅导致的误解，我会详细解释评估标准和过程，消除误解。若确实存在评估偏差，我会重新审视评估数据，与相关负责人沟通，必要时进行调整。同时，帮助员工制定绩效改进计划，明确目标和提升方向，鼓励他们积极提升绩效。”

面试过程中，林晓的回答思路清晰，展现出了扎实的专业素养。

然而，过去求职时的那段经历始终在我脑海中萦绕。

那时的我满怀期待去她所在的公司面试，却因为一些莫名其妙的理由被拒之门外，这让我对她的能力也曾产生过质疑。

如今，面对她的出色表现，我有些纠结。

面试结束后，林晓礼貌地告辞。苏晴看着我，问道：“你怎么看？感觉她专业能力还不错。”

我叹了口气，将过去与林晓的交集告诉了苏晴。

苏晴皱了皱眉头，说：“这确实有点难办。不过，人都是会变的，而且从刚才面试来看，她能力确实可以。或许我们可以给她一个机会？”

我陷入了沉思，不知道是否应该放下过去的芥蒂，给林晓一个加入公司的机会。

就在这时，办公室的门“吱呀”一声被轻轻推开，一道身影迈着沉稳的步伐走了进来。

我抬起头，看到是负责引导面试者的小刘。

他脸上带着职业性的微笑，不紧不慢地说道：“主管，第五位面试者已经填好了简历。”

我微微点头，示意小刘坐下，然后问道：“这一位看起来怎么样？从进门到填写简历的过程中，有没有什么特别的表现？”