第220章 公司面试

更精彩！

只见这位女士迈着轻盈而又自信的步伐，走到了我的面前，并轻轻坐下。

接着，她微笑着将手中的简历递给了我。

我接过简历后，快速扫了一眼上面的信息。

原来，她应聘的职位是人事专员。再往下看，发现她至少拥有两年与该岗位相关的工作经验。

这让我不禁对她多了几分期待和关注。

当我再次抬起头看向她的时候，突然觉得她的面容有些熟悉。

我的脑海开始飞速运转，努力回忆着是否在哪里见过她。

就在这时，一道灵光闪过，我猛然想起——她不正是我前几年四处寻找工作时，其中一家公司负责面试我的那个人嘛！

想到这里，我的心情瞬间变得复杂起来。

一方面，对于能够在这里以面试官的身份重逢感到有些意外；另一方面，也回想起了当年自己求职时的种种经历和感受。

此刻，我不知道应该如何继续接下来的面试流程……

短暂的愣神之后，我迅速调整好了状态。

既然已经认出了她，为了保证面试的公正性，我决定先不表露自己的记忆。

我清了清嗓子，开口问道：“您好，请您先简单介绍一下自己吧。”

她依旧保持着职业性的微笑，有条不紊地说道：“您好，我叫林晓，毕业于北疆大学人力资源管理专业。毕业后，我在两家不同类型的公司担任过人事专员，主要负责员工招聘、培训以及绩效评估等工作。在过往的工作中，我成功为公司引进了多位关键人才，同时通过优化培训体系，提升了新员工的入职适应速度和工作效率。我对人力资源管理工作充满热情，也一直在不断学习和提升自己的专业技能，希望能将我的经验和能力运用到贵公司，助力公司的人才队伍建设。

听完她的自我介绍，我看了看苏晴，苏晴微微点头，示意我继续提问。我思考片刻，问道：“如果公司要开展一次大规模的招聘活动，而预算有限，你会如何制定招聘策略，以达到最佳效果？”

林晓沉思了一会儿，回答道：“首先，我会明确招聘岗位的关键需求和优先级，集中资源招聘核心岗位。在渠道选择上，除了常用的招聘网站，我会充分利用社交媒体平台、行业论坛以及员工内部推荐等低成本渠道。对于高端岗位，可以与一些专业的猎头机构合作，但要协商更优惠的价格。同时，优化招聘流程，提高筛选和面试效率，减少时间成本。在宣传方面，

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共7页