第134章 磨合与成长

的会议氛围也在瞬间变得异常尴尬，众人面面相觑，不知如何是好。

有人试图劝解双方，但都未能成功。会议室内的气氛越来越紧张，仿佛一场激烈的辩论赛正在进行。

就在这剑拔弩张的时刻，合资公司的总经理赵刚，这位由青坊柴油机厂原副厂长出任的关键人物，敏锐地察觉到了这种因文化差异而引发的理念冲突急需得到妥善解决。

赵刚深知，如果不能及时化解这场争论，不仅会影响会议的进展，还可能对公司的合作关系产生负面影响。他决定挺身而出，平息这场纷争。

“两位先冷静一下，”赵刚的声音不高，但却有一种让人无法忽视的力量，“我觉得我们可以综合考虑一下。托马斯先生强调的质量和规范确实是非常重要的，这也是斯太尔的优势所在。毕竟，质量是产品的生命，没有质量的保证，再好的市场策略也难以持久。”

赵刚稍稍停顿了一下，让自己的话在会议室里沉淀一会儿，然后他继续说道：“然而，老张对本地市场的了解以及想要快速推进的想法也并非毫无道理。我们不能忽视市场的需求和变化，否则就会错失良机。”

赵刚的目光缓缓地扫过会议室里的每一个人，最后停留在托马斯先生和老张的脸上，接着说道：“所以，我建议我们能不能在保证质量的前提下，优化流程，适当提高效率呢？这样既能满足托马斯先生对质量的要求，又能照顾到老张对市场的敏感度。”

赵刚的话音落下，会议室里陷入了短暂的沉默。众人开始认真思考他的提议，有人皱起了眉头，似乎在权衡其中的利弊；有人则若有所思地点点头，表示对这个建议的认可。

过了一会儿，会议室里的气氛稍微缓和了一些，大家开始你一言我一语地讨论起来。有的人提出了具体的改进措施，有的人则对可能遇到的困难表示担忧。经过一番激烈的讨论，双方终于在生产计划上达成了妥协。

在确保关键质量控制环节万无一失的前提下，对部分流程进行了大刀阔斧的优化。举例来说，那些原本需要层层审批的环节，如今都被简化了流程，大大减少了不必要的等待时间，让整个流程变得更加高效。与此同时，在生产过程中，各个部门之间的沟通和协作得到了前所未有的加强，从而有效避免了由于信息传递不畅而引发的延误问题。

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如此一来，不仅产品质量得到了可靠的保障，生产进度也相对加快了不少，使

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