第397章 统合

>\n

朱慈烺大胆引入了简单分工与标准化管理理念，并且结合相应的激励机制，提升了工坊生产力的同时，也为社会提供了更多的改革动力。在这个时候的明朝社会，尽管面临着技术的局限和资源的匮乏，但基本的管理创新和人力资源的有效利用，却是能够迅速带来成果的。

\n

他明白，这并不需要立刻实现惊天动地的技术突破，只要能够在现有的基础上，推动技术和管理方法的逐步革新，便能在短期内见到成效。

\n

十七世纪的许多先进技术和管理思想，虽然在大明还没有得到广泛的应用，但通过一系列制度的推动，逐渐被吸纳进来，并发挥出巨大的作用。例如，在纺织工坊和陶瓷工坊的生产中，朱慈烺通过引导市场竞争和技术合作，逐渐提高了生产效率。

\n

而在卷烟工坊的建设上，虽然这一技术起初并不为人所熟知，但通过创新管理和工艺改进，工坊的生产能力迅速得到提升，不仅满足了军队的需求，还能够通过外销带来不小的利润。这些变化，使得新明在经济和军备上都逐渐展现出了强大的韧性和竞争力。而这一系列改革和创新，必然会引起西方强国的关注。

\n

但他通过这种渐进式的改革，将不断积累优势，直到全面超越。

\n

这一切的顺利进行，都离不开一群能干的文官和地方的精英们的支持。在新明的政府体系中，李邦华和倪元璐无疑是最为关键的两位人物。

\n

李邦华虽然在文官体系中拥有崇高的地位，但他并不仅仅停留在书斋之中，而是亲力亲为，参与到屯堡建设的方方面面。作为主管直隶的官员，李邦华不仅对地方事务了如指掌，而且拥有调动资源和整合力量的能力。

\n

他不仅在屯堡的建设中起到了推动作用，还在与各大商社的合作中，充分发挥了自己的影响力。

\n

倪元璐作为户部的重要官员，负责着国家的财政和土地政策。他在朱慈烺的指导下，与李邦华密切配合，共同协调各项事务，确保屯堡体系和工坊的顺

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共7页