第390章 改革

追求不切实际的全员精英化，这个时代的作战条件和训练资源都决定了，他的军队无法做到每三五人就能组成一个独立作战小组。

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实际上，即便是一小队旗总士兵，在战场上能够独立执行任务的也凤毛麟角。即使是久经沙场的老兵，也未必人人都具备这样的能力，只有那些真正身经百战、经验丰富的精锐才能在战场上游刃有余。

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而要打造一支全面精锐的军队，需要付出巨大的时间和资源代价，这显然不符合当前明军的实际情况。

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因此，朱慈烺的改革并非试图颠覆整个体系，而是以现有条件为基础，逐步提高军官的指挥能力和思维水平。他希望通过这种总结和反思的方式，让军官们学会从全局角度思考问题，而非一味依赖上级的命令。

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军事会议上，不少将领对这项任务感到手足无措，有些甚至直接向朱慈烺表示苦恼道：“陛下，微臣粗人一个，平日提刀杀敌还行，这写字作总结的活儿，实在不知从何下手啊！”

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面对这些坦诚的反馈，朱慈烺并未表现出苛责之意，反而展现了他宽容和理解的一面。他点头笑道：“写作战总结并不是要考你们的文化功底，而是让你们学会思考战场上的得失。若真不会写，就与手下的军官多交谈，多听他们的建议，整理出一份简单的报告即可。”

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对于那些积极回应但暂时无从下手的将领，朱慈烺多以鼓励为主：“只要你们能提出战场上的实际问题，朕和众位大臣自会替你们一同寻找解决办法。”

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与此同时，朱慈烺也深知，这些作战总结不仅是一次实践尝试，更是一种考察手段。他需要通过这些总结了解各级军官的能力和思想，识别其中真正有潜力的人才，为未来的战场布局做出调整。

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会议结束后，朱慈烺并未急于离开，而是留下与几名将领深入交流。他耐心倾听每个人的建议和困惑，甚至主动提议，可以让有能力的幕僚协助将领们完成总结，确保他们能真正学会从总结中获益，而不是应付了事。

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