第264章 公司创建进行时

船运公司还需要招聘一批后勤人员，赵猛负责面试。

他看着面前应聘调度员的年轻人，问道：“如何在高峰期合理安排船舶调度，确保货物及时运输？”

应聘者自信满满，回答道：“我会利用智能调度系统，结合货物紧急程度和船舶位置，优化调度方案。”

“同时，与码头和客户保持密切沟通，及时调整计划，确保货物按时送达。”

赵猛觉得这位应聘者思路清晰，适合这个岗位，脸上露出了满意的笑容。

马少龙在招聘药师时，着重考察对方的专业知识。

他看着面前的应聘者，认真问道：“对于常见药材的真伪鉴别，你有什么独到方法？”

药师推了推眼镜，回答道：“马总，我会从药材的外观、气味、质地等多方面综合判断。”

“比如，有的药材通过观察颜色和纹理，就能初步判断真伪。”

“闻气味也能辨别一些药材，是否掺杂其他物质。”

“质地方面，通过触摸和折断的手感来判断。”

“此外，我还会结合一些简单的化学检测方法，确保判断的准确性。”

马少龙对他的回答表示满意，认为他能胜任药材质量把控的工作。

在招聘药材销售人员时，马少龙问：“如何开拓药材市场，提高公司产品的知名度？”

应聘者侃侃而谈：“马总，我会参加各类医药展会，展示我们公司的优质产品，结识更多的客户，建立客户关系网络。”

“同时，利用线上平台进行推广，发布产品信息和专业知识，吸引潜在客户。”

“通过线上线下相结合的方式，提高公司产品的知名度和市场占有率。”

马少龙认为他的销售思路很符合公司的发展需求，决定录用他。

万成全召集三个公司的主管开会，会议室里气氛热烈。

万成全语重心长地提出：“团队组建起来了，培训也不能落下。”

“要让员工尽快熟悉公司业务和企业文化，这样才能形成强大的凝聚力和战斗力。”

李天来连忙接过话茬：“游轮公司的员工培训，我打算重点放在服务礼仪和应急处理上。”

“服务礼仪能提升游客的体验，应急处理则关乎游客的安全。”

“我准备邀请专业的培训师来授课，让员工接受最专业的训练。”

何应强也不甘示弱，说道：“船运公司会针对安全操作

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