第147章 筹办快递公司

来无限的活力，同时也时刻关注着招聘成本，确保不超支。

几天后，林真逸收到了大量的应聘简历。他和助手们对简历进行了初步筛选，邀请了符合条件的应聘者参加首轮面试。

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面试房间里，林真逸坐在面试官的位置上，认真地看着每一位应聘者的简历。第一位应聘者走进来，有些紧张地自我介绍。

林真逸微笑着说：“别紧张，先谈谈你对这个岗位的理解吧。”

应聘者逐渐放松下来，开始阐述自己的想法。林真逸不时提问，深入了解应聘者的专业技能和工作经验。

一位应聘运营经理的候选人郎经理，有着丰富的物流行业经验。

林真逸问道：“郎经理，假如公司遇到快递高峰期，配送压力大增，你会如何应对？”

郎经理沉思片刻，条理清晰地回答：“首先，我会提前与各配送站点沟通，合理调配人员和车辆，确保资源最大化利用。”

“其次，优化配送路线，采用更高效的算法，减少配送时间。同时，与客户保持密切沟通，及时告知他们包裹的配送进度，缓解客户的焦虑情绪。”

林真逸听后，满意地点点头：“回答得不错，看得出你在物流运营方面确实有独到的见解。那你对我们公司的发展理念有什么看法呢？”

郎经理笑着说：“我非常认同贵公司，以高效配送和优质服务为核心的理念。”

“在如今竞争激烈的快递市场，只有做到这两点，才能赢得客户的信任和市场份额。我相信我的经验和能力，能为公司的发展贡献力量。”

一轮面试下来，林真逸对几位应聘者有了初步的印象，他在心里默默筛选着合适的人选。

面试结束后，他和严施山讨论着：“小严，你觉得今天这几位候选人怎么样？我觉得郎经理和那位应聘市场专员的小王都还不错，有潜力。”

严施山点头表示同意：“我也觉得郎经理经验丰富，思路清晰，对公司理念也很认同。”

“小王虽然经验稍欠，但他的创意和热情很可贵，说不定能给市场推广带来新的思路。”

他们决定对几位重点候选人，进行第二轮面试，进一步考察他们的综合能力和团队协作精神。

林真逸深知，招聘到合适的人才只是第一步，如何将这些人才凝聚成一个高效的团队，才是公司成功的关键。

林真逸端坐在宾馆房间内，周身散发

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