第147章 筹办快递公司

考虑到猎头费用也是一笔不小的开支，林真逸与猎头公司详细沟通，明确所需人才的标准和薪酬范围，力求在有限资金内找到最合适的人才。

看着发布成功的招聘信息，林真逸心中充满期待。他知道，接下来的招聘工作至关重要，每一位加入的成员都将成为公司发展的重要力量。

“希望能尽快找到志同道合的伙伴，一起开启这段商业征程。但在人才选择上，一定要谨慎，确保资金花得值。”林真逸喃喃自语道。

严施山在一旁也满怀憧憬：“林哥，我相信咱们一定能组建一个超一流的团队。”

“有了优秀的团队，咱们的快递公司肯定能迅速崛起。不过在招聘过程中，还是得留意成本，不能超支。”

然而，招聘过程并非一帆风顺。几天过去了，虽然收到了不少简历，但真正符合要求的却寥寥无几。

有些应聘者虽然专业技能不错，但缺乏相关行业经验；有些则在面试中表现出对公司理念的不认同。

而且部分符合条件的应聘者对薪酬要求超出了预算，这让林真逸和严施山颇为头疼。

林真逸有些焦虑：“这样下去可不行，招聘进度太慢了。”

“咱们得想办法扩大招聘渠道，提高招聘效率。但同时不能忽视成本控制，不能因为着急就提高薪酬标准。”

严施山提议：“林哥，要不咱们去参加一些校园招聘会？”

“现在的应届毕业生虽然经验不足，但学习能力强，而且充满干劲。咱们可以从中挑选一些有潜力的培养，他们的薪酬要求相对也会低些。”

林真逸眼睛一亮：“这是个好主意！另外，咱们再在一些行业社群里发布招聘信息，发动身边的朋友帮忙转发。”

“重赏之下，必有勇夫，咱们可以设置推荐奖励，鼓励大家推荐合适的人才。但奖励金额也要控制好，不能过高。”

说干就干，林真逸和严施山开始在各大高校的就业网站上发布招聘信息，报名参加校园招聘会。

同时，他们在物流行业的微信群、QQ群里发布招聘启事，并承诺给成功推荐人才的人一定的现金奖励，明确奖励金额范围。

这一系列措施果然收到了效果，应聘简历又开始大量涌入。

林真逸和严施山仔细筛选着，将符合条件的应聘者一一记录下来，准备安排面试。

看着越来越多的优质候选人，他们心中的信心也越来越足，期待着这些新鲜血液能为公司带

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