重生归来:我誓登权力巅峰
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第612章 全国制度复制计划正式启动

2016年10月,四九城,大夏党校南楼会议厅。

在不公开、不对外通报的背景下,一场仅限中组部、中编办、大夏政务服务与信息管理局,以及来自潇湘省的数位核心技术与组织干部的闭门会议悄然召开。

会议代号:“制度复制与政治适配”试点推进座谈会。

主持人,是大夏组织部副部长唐维昌,白发苍苍,却目光犀利。

潇湘省来的汇报代表,仅四人:

? 潇湘省委组织部部长许宏志

? 星城市委常委、组织部长沈凡之

? 制度平台核心构建负责人、政务数据局副局长雷仲礼

? 潇湘省委副书记、星城市委书记李一凡

当会议开始,第一张PPT封面亮出:《以数据统领组织,以制度重塑治理》。

全场一静。

——

“这不是信息化改造,这是体制架构的再塑。”

唐维昌开门见山,“李书记,过去几个月,你们这套制度的影响力已经远远超出了星城。大夏中组部之所以召开这次会,是因为我们不得不重视你们提出的‘组织结构绩效反馈机制’。”

他顿了顿:

“但这是否具有普适性?能不能推广?值不值得推广?今天,需要一个明确答复。”

李一凡走上发言席,没有打开手稿,只说了三句话:

“潇湘的制度改革不是给政绩评分的,而是给干部机会的。”

“不是给组织减负的,而是让组织回到应有职责上的。”

“不是打碎一切重来,而是在旧制度下给体制提供第二条腿。”

这三句话,说得全场鸦雀无声。

随后,是他系统展示制度平台架构与运行成效的时间——

他展示了干部年度画像、组织协同分级图谱、红线预警系统、重点政策落地追踪链。

也展示了一个个真实案例:某县委书记因群众投诉高而被自动降序排名,却因平台记录他在矿区抢险中连续出勤18小时、强制关停5家非法作业点,最终被平台“正向评估”机制逆转评价,成功破格提拔。

再比如,一位基层政务服务中心副主任连续三季度群众满意率保持全市前三,却因没有“高层汇报资源”迟迟未获提拔,平台自动为其生成专项报告,被组织部优先备案,今年9月,已升任副区长。

“平台不会说话,但平台会

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