第230章 疯癫姐妹团

的疏导，也就是hr的工作。

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如果有一位人事部的高手当mentor，那就太吃香了。

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因为大公司的人事部都要负责业务，所有的员工头顶都有一位hr来专门对接，这就意味着人事部是一家公司里信息汇总的地方。

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公司里做了哪些项目、哪个部门有什么资源，哪个领导更受重视、哪个业务是核心业务，谁是重点培养目标、谁最有机会获得下一步的晋升……

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这些都在人事部的掌控之中。

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跟了一位有才华的hr，就等于在职场里开了上帝视角。

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甚至在这个部门里做的不好了，可以请hr去帮忙，争取调到核心业务的好领导手下，然后给几句美言，进入对方的嫡系势力。

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也就是说，交好了一位人事部的mentor，就等于在职场里拥有了更多的选择权。

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这要远比任劳任怨的当牛做马出苦力强！

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就像周浩然来到红星台。

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他要怎么做？

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第一步，先结交人事部的何瑾组长。

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第二步，站队孟主任。

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最后才是跟经验丰富的前辈叶鸿运交好，请他给予一些指点。

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上辈子，周浩然在互联网大厂里步步高升，就有一位“顶头上司”，在负责他公司里业务之外的一切事宜，就是人事部的副总监稽映阳。

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她性格洒脱、率真坦荡，而且杀伐果断，有时候都不像是个女性。

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在职场里发展得很好。

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