第230章 疯癫姐妹团

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第230章 疯癫姐妹团

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一般新人刚入职场，都会有一个或者多个老师傅带着。

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大公司尤其如此。

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这种老师傅，称作mentor。

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mentor主要是两类，一个是经验丰富同事，一个是主管领导。

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前者更容易打成一片，可以更快的适应新环境。不过，因为对方只是多了些经验而已，前程充满了不确定性，跟了这种mentor，在未来的事业发展里没什么太大帮助。

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如果投靠了主管领导，这就不一样了。

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情商高点、智商强点，说不定就成为了主管领导的嫡系心腹。只要主管领导晋升顺利，那么就能一人得道鸡犬升天，他的嫡系也会跟着沾光，步步高升。

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不过，很多新人都喜欢找一个经验丰富的同事带着。

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因为双方级别相当，是平等的关系，相处起来更融洽。

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跟领导相处就不一样了，有高下之分，不够平等。

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很多新人刚进社会，心气都比较高，都幻想着人人平等，一点委屈都没法接受，有一种不肯受半点窝囊气的傲骨，很难放低身段跟领导相处。

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导致职场起步就错了，就很难再有事业上的起色。

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不过，相比于这两种，还有一种更靠谱的mentor。

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就是人事部的hr。

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外企、科技巨头都有这样的制度安排，除了对员工的业务进行指导外，还有心理层面

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