第153章 阴招

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第153章 阴招

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周浩然说的都是真心话。

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他由衷的认为现在的销售部气氛很好，一组和二组的组长，敢于藐视权威跟孟主任对着干，可以说是大大的提升了这个部门的战斗力。

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这样保持下去，即便没有周浩然，销售部下半年的业绩也可以有一个巨大的提升。

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这种内部的激烈竞争，才能创造出巨大的生产力。

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创造来源于竞争，而不是团结。

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只不过在当下这个时代，这样的思路很难让人产生共鸣。

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别说是这个年代了。

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哪怕是二三十年后，这种思路仍然也只是局限于个别一些伟大公司内部的个别部门。

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比如互联网大厂里的技术部门和产品部门。

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周浩然就是参与者。

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他的前老板，那也是福布斯富豪榜上有名的大人物、世界级大富豪。

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在技术会议、产品会议的时候，老板也会时不时的参与。

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就很尴尬。

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老板不是发号施令的那个，而是被抨击、被讽刺的对象。

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一个工程师就可以让老板闭嘴，说他不懂技术不要乱指挥；一个产品经理也可以让老板沉默，说他不懂用户就不要瞎带节奏。

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如果一个小经理，他的意见跟大老板的意见有分歧。

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