第20章 居安思危

高校毕业生规模达到 1179 万人，同比增长 21 万人，大量的求职者争夺有限的岗位，使得就业竞争愈发激烈，尤其是普通高校和非双一流院校的毕业生，面临的竞争压力更大。此外，除了高校毕业生，还有大量的社会人员也在求职，进一步加剧了竞争。

? 职场“内卷”严重：为了在众多求职者中脱颖而出，人们不断提升自己的学历、技能和经验，导致就业门槛不断提高。例如，一些岗位原本本科毕业生可以胜任，但现在招聘要求可能提高到硕士甚至博士学历。

2. 岗位供需不匹配：

? 专业与市场需求脱节：高校的部分专业设置与市场需求存在一定的脱节，导致部分毕业生在求职时难以找到与所学专业相关的工作岗位。比如一些文科类专业，如哲学、历史等，就业岗位相对较少，而理工科专业中的部分冷门专业，如生物工程、环境工程等，在就业市场上的需求也相对有限。

? 区域供需不平衡：不同地区的经济发展水平和产业结构存在差异，导致岗位供需在区域上也存在不平衡。一些经济发达地区的就业机会较多，但竞争激烈；而一些经济欠发达地区或偏远地区，虽然有一定的岗位需求，但由于条件相对艰苦，难以吸引到合适的人才。

3. 企业招聘要求变化：

? 注重工作经验：企业为了降低培训成本和风险，更愿意招聘有一定工作经验的求职者，这对于刚刚毕业的大学生来说是一个较大的挑战。他们缺乏实践经验，在求职过程中往往处于劣势。

? 技能要求全面：随着科技的进步和产业的转型升级，企业对于求职者的技能要求更加全面和复杂。不仅要求具备专业技能，还需要具备沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质。例如，对于新媒体岗位，应聘者不仅要会写文案、做图片，还要掌握视频剪辑、数据分析等技能。

4. 就业质量问题：

? 薪资待遇不理想：在当前经济形势下，企业为了控制成本，对新招聘员工的薪资待遇普遍有所降低。一些毕业生发现，自己的期望薪资与企业实际提供的薪资存在较大差距，甚至一些有工作经验的人在跳槽时，也难以获得满意的薪资增长。

? 工作稳定性差：一些企业由于经营状况不稳定或业务调整，存在频繁裁员的情况，导致员工的工作稳定性较差。此外，一些新兴行业的发展还不够成熟，企业的生存和发展面临较大的不确定性，也影响了员工的工作稳定性。

5.

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