第41章 回话有术：委婉表达的雅口才之道

读！

通过提供其他的解决途径，让对方感受到虽然我们不能亲自帮忙，但还是很关心他的事情，并且为他提供了可能的帮助，这样可以在很大程度上缓解因拒绝而带来的尴尬和失落感。

（二）表达不同意见时

在与他人交流观点的过程中，难免会出现意见不合的情况。如何在表达不同意见的同时，又能让对方欣然接受，是需要掌握一定技巧的。

1. 先肯定后否定的表达方式

当我们要表达与对方不同的意见时，不妨先肯定对方观点中的合理部分，再提出自己的不同看法。这就好比在给对方递上一颗“定心丸”之后，再温和地阐述自己的观点。

比如，在公司会议上讨论产品推广策略时，同事说：“我觉得这个产品应该尽快推进，加大投入力度，这样才能迅速占领市场。”我们可以回应道：“你说的尽快推进项目确实有一定道理，能抓住时机嘛。不过我考虑到目前我们的资源还比较有限，要是一下子投入过大，可能会面临一些风险，或许我们可以先小范围试点，再根据它的效果逐步扩大投入呢。”

这样先扬后抑的表达方式，让对方首先感受到我们对他观点的认可，然后再听到我们基于实际情况提出的不同意见，就会更容易接受，而不会觉得我们是在故意唱反调，从而引发不必要的争论。

2. 用类比或举例的方法来委婉表达不同意见

除了先肯定后否定的方式，我们还可以用类比或举例的方法来委婉表达不同意见。

假设在团队讨论中，有同事认为公司应该延长加班时间来赶项目进度，我们可以说：“我记得之前有个公司也是为了赶项目加班加点，结果员工们疲惫不堪，效率反而降低了，还出现了很多错误。所以我觉得咱们公司是不是可以考虑通过优化流程、提高工作效率的方式来推进项目，而不是单纯靠延长加班时间呢。”

通过讲述一个具体的事例，让对方能够更直观地理解我们的观点，并且这种方式不会让对方觉得我们是在强行灌输自己的想法，而是让他们在听故事的过程中自然而然地思考我们所提出的建议，从而更有可能接受我们的不同意见。

（三）批评他人时

批评他人是一件比较棘手的事情，处理不好很容易引起对方的反感和抵触情绪。因此，在批评他人时，更需要运用委婉的表达方式。

1. 先理解后指出问题的表达方式

当员工在工作中犯了错误时，作为领导或

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