第11章 突破与变革

议上向领导汇报着。

随着重组方案的逐步形成，财务部门还需要对其进行模拟运行和风险评估。杨思敏和李姐运用各种财务模型和分析工具，预测不同方案下公司的财务表现和可能面临的风险。

“如果按照这个方案进行重组，公司在第一年可能会出现资金紧张的情况，我们需要提前做好资金筹备。”杨思敏指着电脑屏幕上的分析结果说道。

在整个过程中，杨思敏和李姐不仅要面对工作上的巨大压力，还要应对来自各方的质疑和挑战。一些部门对重组方案提出了不同的意见，认为会影响到他们的利益。

“我们理解大家的顾虑，但从公司的整体发展来看，这次重组是必要的，而且我们会尽力平衡各方的利益。”李姐在协调会议上耐心地解释着。

经过数周的努力，杨思敏和李姐终于完成了详细的财务分析报告和重组方案建议，并提交给了公司高层。

领导对她们的工作给予了高度评价：“财务部门的工作做得非常出色，为公司的战略决策提供了有力的支持。”

然而，这只是一个开始。接下来，她们还要参与重组方案的具体实施，包括资产的转移、债务的重组、人员的调配等一系列复杂的财务操作。

在实施过程中，各种突发情况不断出现。例如，在资产转移过程中，发现了一些产权纠纷；在人员调配时，涉及到的薪酬和福利调整引发了员工的不满。

杨思敏和李姐始终保持冷静，积极与相关部门合作，解决问题。

“大家不要着急，我们会按照法律法规和公司政策，妥善处理这些问题。”杨思敏安抚着员工的情绪。

经过几个月的艰苦努力，公司的战略重组终于顺利完成。业务板块得到了优化整合，资源配置更加合理，组织架构更加高效。公司的财务状况也得到了显着改善，盈利能力和市场竞争力大幅提升。

杨思敏和李姐看着公司焕然一新的面貌，心中充满了成就感。

但她们并没有时间休息，因为公司的发展永无止境，新的挑战和机遇还在等待着她们。

在一次庆功会上，领导举杯向杨思敏和李姐表示感谢：“这次重组的成功，你们功不可没。希望在未来的日子里，你们能继续为公司的发展贡献力量。”

杨思敏和李姐微笑着回应：“这是我们的职责所在，我们会一直努力的。”

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庆功

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