第536章 控制国际码头？

，无法享受集团正式员工的福利待遇。

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这些顾问，每两周会来集团两到三天，参与技术指导或培训课程，但他们接触不到集团的核心技术。

值得一提的是，未来科技集团的技术级别在高校中也得到了广泛认可。

在专家晋升评审方面，郝强始终亲自参与考核，严格把关，确保每一位晋升的专家都具备与之匹配的能力和贡献。

每半年专家晋升评审会上，郝强都会仔细听取候选人的汇报，并结合其技术成果、团队协作能力以及创新潜力进行综合评估。

总的来说，未来科技集团通过科学的技术级别划分、灵活的人才引进机制以及严格的晋升评审制度，经过数年的完善，已经构建了一套完善的技术人才培养体系。

这套体系不仅为集团的技术创新提供了坚实的人才保障，也为员工创造了广阔的发展平台。

此时，郝强站在码头较高处了望远处的大海。

明天员工休假，码头已经停止工作。

随着集团业务的不断扩展，郝强逐渐意识到物流运输的重要性。

前年，他决定在航运领域进行战略性投资，采购了两艘8万吨级的中级散货船、一艘载箱量为1万TEU的大型集装箱船，以及数量不等的汽车运输船，总采购成本高达2.5亿美元。

这些船只的加入，不仅为集团的全球贸易提供了强有力的支持，也标志着集团在物流领域的布局迈出了重要一步。

不过，郝强并没有选择完全自主管理这些船只。

除了船长、大副、二副等高级船员由集团内聘外，其他船员均通过外包方式聘用。

这种管理模式既降低了运营成本，又确保了船只的专业化管理。

郝强最初并未打算亲自涉足航运业务，但多次在紧急运输任务中因外部船只调度问题而受挫，效率低下，甚至影响了集团的整体运营。

就像打顺风车一样，中途上人，效率就低了些。

最终，他下定决心，反正不差钱，干脆自购船只，专门用于紧急货物的运输，以确保供应链的稳定性和高效性。

此外，随着集团国际业务的迅速扩张，特别是郝强控股的四大锂电公司对进口矿石的需求日益增长，散货船的重要性愈发凸显。

自有的散货船不仅能够满足集团内部的需求，还能在必要时为合作伙伴提供运输服务，进一步增强集团在行业中的

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