第536章 控制国际码头？

元。

值得一提的是，未来科技集团的技术晋升体系相对宽松。

工程师级别的晋升通常不会受到过多限制，只要表现稳定，大多数员工都能顺利晋级。

然而，从工程师晋升到高级工程师则稍具挑战，通常需要985高校本科毕业生在工作6至8年后才能实现。

至于专家级别的晋升，则难度极大，需要卓越的技术能力和创新成果。

专家级别从低到高有专家、高级专家、资深专家和顶尖专家或首席专家。

像未来新能源汽车公司这家子公司，员工人数达到两万人，技术人员约四千人，其中研发人员约两千人，一大半是现场技术人员。目前顶尖专家0位，资深专家3位，高级专家10人，专家40人（不包括外聘高校顾问）。

若在核心部门，专家比例就非常多了，像半导体公司，员工人数约八千人，技术人员也有四千人。

但是，技术人员中，研发人员有3500人，目前顶尖专家2位，资深专家17位，高级专家45人，专家198人。

顶尖专家中，也分为三小级别，最次的T7C相当于子公司总经理，T7B相当于集团副总裁，T7A集团总裁级别，目前集团的顶尖专家都是T7C级别。

资深专家，就能获得别墅小区未来绿洲的双拼别墅一栋；

而顶尖专家，则是独栋别墅一栋。

未来科技集团的技术级别体系与高校的职称体系有着高度的对应关系，专家级别相当于大学中的副教授或副研究员，高级专家则对应教授或研究员级别，资深专家就是知名博导或优青级别，顶尖专家即杰青到院士级别。

这种级别划分，可以让员工对自己的职业发展有了更明确的目标。

所以说，新能源汽车公司想出顶尖专家太难了。

而像半导体公司的科研人员，以他们掌握的前沿技术、经验和技术成果，放到各高校也有资格担当相同级别的头衔。

为了弥补内部顶尖人才的不足，未来科技集团还通过外聘高校专家的方式，引入了一批高水平的顾问团队。

目前，集团的技术顾问共有155人，其中绝大多数来自985高校，职称最低为副教授，大多为教授。

这些顾问在学术界享有盛誉，他们的加入为集团带来了前沿的学术思想和科研方法。

不过，顾问团队与集团内部员工在待遇上存在显着差异。

顾问们仅领取顾问费用

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