第15章 练习生评分体系

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第15章 练习生评分体系

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经过一段时间的运作，新生的bd娱乐总算是渐渐步上了正轨。

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现在公司的员工数量仅有十几人，和中大型企业完全无法相提并论。

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但小团队有小团队的好处，公司的工作氛围相当融洽，少有半岛排辈论资的风气。

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员工们来到新公司，登时有了种如鱼得水的自在感，愈发觉得追随金世明是个明智的选择。

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眼看公司还缺些人手，员工们纷纷给圈内的朋友进行安利，劝说他们来投bd娱乐共襄盛举。

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万万没想到，安利的效果奇佳，给了金世明意外的惊喜。

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在dsp的时候，曾经担任过金世明经纪人的金亨恩，把他在pledis的一个星探朋友招揽到了bd娱乐旗下。

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这位名叫洪正泰的前p社星探，看着其貌不扬，工作能力却极其出众。

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他入职不到三天，便发动自己的渠道和人脉，收罗到了十数个练习生的资料信息。

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“社长，我最近收集了一批预备练习生的资料，并按照公司的练习生评级制度预估了等级。”洪正泰抱着厚厚一沓资料，外加数个贴上标签的u盘，一并递交给了金世明。

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“辛苦了！练习生的数量和质量，与公司的未来息息相关，我们现在迫切需要一批优质的练习生！”洪正泰的到来，可以说解了金世明的燃眉之急。

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有道是巧妇难为无米之炊，倘若连优秀的练习生都招不到，还谈什么制作偶像团体？

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别看半岛屁大点地方，丢块砖头能砸到几个练习生，唯独最拔尖的

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