天女落凡:996职场逆袭传奇
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第91章 团队建设持续升级

需要采取更具体的措施来解决这个问题。

于是,他们决定暂停会议,让大家先冷静一下。然后,他们分别找各个部门的负责人进行单独沟通。

苏瑶找到老张,耐心地说道:“老张,我知道你对技术的执着,但是我们也不能忽视市场的需求。如果我们的产品不能被消费者接受,再好的技术也没有用。我们可以在保证技术含量的前提下,适当考虑市场的反馈,这样才能让我们的产品更有竞争力。”

老张听了,虽然还有些不情愿,但也开始思考苏瑶的话。

顾逸尘则找到小李,说道:“小李,你的市场洞察力很强,但是我们也不能只追求表面的东西。产品的品质是根本,如果我们的产品没有好的质量,即使营销做得再好,也只是昙花一现。我们可以和研发部门一起合作,共同打造既有品质又有吸引力的产品。”

小李听了,也觉得有道理,态度有所缓和。

接着,他们又找到王姐、小赵和小周,分别听取了他们的意见和建议,并向他们解释了成立跨部门工作小组的好处。

经过一番沟通,大家的情绪逐渐稳定下来,开始重新思考这个问题。

当会议再次开始时,气氛已经没有那么紧张了。苏瑶再次强调了团队合作的重要性,并提出了一些具体的措施来解决当前的问题。

“我们可以建立一个沟通机制,让各个部门之间能够及时交流信息,避免出现误解和矛盾。同时,我们也可以定期组织跨部门的会议,共同讨论公司的发展战略和产品定位。”苏瑶说道。

顾逸尘也补充道:“我们还可以设立一些奖励机制,鼓励大家提出创新的想法和解决方案。对于那些能够促进团队合作的成员,我们要给予适当的奖励。”

大家听了,纷纷表示赞同。虽然还有一些分歧,但大家都愿意尝试通过合作来解决问题。

为了加强团队建设,他们采取了一系列具体措施和行动计划。

一、培训与发展

1. 制定详细的培训计划,每月至少组织两次专业技能培训,涵盖产品研发、市场营销、客户服务等各个领域。邀请行业内的知名专家和成功人士进行授课,分享最新的行业动态和实践经验。

2. 每季度组织一次沟通技巧和团队协作培训,通过案例分析、角色扮演等方式,提高团队成员的沟通能力和协作水平。

3. 设立培训反馈机制,让团队成员对培训内容和培训方式进行评价,以便不断改进培训

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