第16章 苛刻的入职条件

行。

“这个规定好！那静怡保准没问题了。”两口子无不是喜笑颜开的道。要说顾家门风，顾尚武有足够的底气，自己的两个女儿也就终身大事上让他们操心，但说到孝心，两个丫头比儿子都贴心，虽然有时候也是能把他们气的佛跳墙，但做错事都会主动认错。

“有问题。”韩世文冷不丁的一句话令夫妻俩面色一紧。

相视一眼，秦家颖担忧的道“什么问题？世文，你一口气把话说明白，绕来绕去的，绕的七上八下的。”

“在应聘之前，公司招聘要求是绝对对外保密的，负责招聘人员会履行及时性审核家风问题，职业素养通过应聘者参加为期一周的岗前培训，而这七天里是完全处于与外界隔绝的状态。继而相关工作人员会通过这七天通过合理合法的渠道获得其本人的日常行为规范是否满足条件。”

“大致三点要求，一是否爱家？二是否爱国？三是否爱父母？三个条件必须同时满足，才能算作考核通过，缺一不可。”韩世文一番话别说顾尚武两口子听的目瞪口呆，就连顾婷也是一副打量外星人的目光审量着他。

“这是招聘工作应该干的事情吗？公司和员工之间的关系不就是各取所需，你给钱也打工，就这么简单的事情放在华腾竟然变了个样，跟排查特务一样。”三人无不是想到了一块。

“这规定是不是太苛刻了一点，毕竟有人爱家不定爱国，有人爱国不定爱家，有些人爱父母可不定能够满足其它两个条件。这么招人，就不怕没人可用？”顾婷无语的道。

她甚至一次不明白韩世文是怎么把华腾组建起来的，这么脑回路清奇的用人标准，十个应聘者中都不一定有一个合格的。

“宁缺毋滥！好的工作环境首先取决于单位个体的个人素质，想要一个什么样的环境就要召集什么样的群体，哪怕一个公司只有十人，在价值观相同的情况下，执行力和凝聚力却要远远大于寻常的十人。”

顾婷闻言点了点头。

“爱国者荣耀，爱家者归属，爱父母者大善，纵使有所不足，但爱不影响他们整体的魅力所在，这种人骨子里就有着一种不同于常人的傲，这种傲又叫风骨，不为利益所动不为诱惑所惑，只要公司善待他们，他们会回报十二分的热情。当然，缺点就是领导班子很累。”韩世文苦笑的道。

“怎么会？按理说这样的员工自律性都很强，不难管理才是。”顾婷狐疑的道。

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