第190章 趋之若鹜

太多了。

那么你不干有的是人干，研究院最不缺的就是人才，人人趋之若鹜，自然门槛也被提高。

但凡空出一个名额，马上便会有人要求考核加入。

良性循环，优秀的人值得优秀的待遇。

人人都有干劲，成绩自然也就出来了。

而且老大还是一位究极大帅哥，还是那种只要你把工作干好，特别跟你讲人情的老大，这不比其他工作室的秃头，一天天给你画饼强?

什么几年升主任，十几年升副院，那饼啊它又大又圆。

现在的年轻人很现实，上面的晋升之路基本已被堵死，大家工作无非就是为了养家糊口，压根不会抱有升职这种期望。

没有期望，便不会有谄媚，工作拿工资，天经地义，那为什么要受领导的鸟气。

但很多老板没有认清这一点，还觉得你是我的员工，你就要为我当牛做马，你就是我的“奴隶”。

这也是大部分人工作，员工和老板都不太舒服的原因。

所以，能碰到一个年轻人作为老板，大家很难不趋之若鹜。

而时初礼这里，谁都想来，但也不是谁都能来的。

眼前这位稻草人黄毛，京大医科院博士毕业，还是时初礼的学长，在没遇见时初礼之前，他也认为自己是天之骄子。

他博一时，时初礼大一，时初礼在医学领域大放光彩时，他博士还没毕业……

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