第190章 趋之若鹜

稻草年轻人抬起手挠挠脑袋，这里也没有外人，他笑着和时初礼开玩笑。

本就乱的头发，被他这么一挠，更乱了，像鸡窝。

他敢这么说，还是因为自己老大是时初礼，他万分庆幸自己当初的选择。

在别的研究院实行名义上朝九晚五的打卡制度，实则九九六高强度压榨，还美其名曰自愿加班不给加班费时，医科院尤其是时初礼工作室，已经实行起弹性工作时间。

所有人都觉得时初礼这一套根本实行不下去，有些事，并不是那么理想化的。

有时候作为一个管理人员，你对待下面人越好，他们只会觉得你好欺负，从而得寸进尺，压根不会有感激的心态。

这不是说领导人变态，非要压榨，而是多年来的管理经验。

你跟员工讲人权，那最后年终考核，交上来的便是一团垃圾，最后被扣钱还要说是老板管理不当。

相反，那些被压榨到每天没有自己生活的人，反而不会出什么幺蛾子，且工作效率相当的可以。

因为他们的精力已经耗光，回到家中的第一件事便是睡觉，根本没有时间也没有想法去认为自己遭受到了非人待遇。

总之，好人基本不会有好结果，无论是好的员工，还是好的老板。

而理想的结果就是好的员工碰上好的老板，但这种情况是一个悖论，你根本无法定义一个人，是否为好人。

遇强则弱，遇弱则强。

所以时初礼工作室，并不是他个人魅力有多么大，或者是说他手底下的人有多么的好相处，而是抓住主要矛盾，抓住他最想要的结果，其他的，则相对放松。

时初礼作为最年轻的一个管理人员，且还是具有相当话语权的人，他知道大家想要的是什么。

他要的是工作效率，员工要的是钱，很简单的互相需求，只要满足这两点，这个工作间，便是一个极其有人情味的地方。

所以大家工作时间就忙工作，到期必须交出成果，不能拖累其他人的进度等等。

但如果平时有什么事情要忙，比如稻草人小黄毛晚上想陪女朋友逛街，那便也可以早走。

总之一切的前提是，你的工作，事先要做好。

你说万一做不完，认为你自己干的多，那个干的少的提前干完回家休息了？而你还在苦兮兮加班？

哦，那你可以离开。

并不强求。

时初礼工作间是能出成绩的地方，所以给的

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页