的吹捧,难免就有些飘飘然了。
这次陈然跳出来,主动在饭桌上询问陈兵的上市安排,其实就是这种居功自傲心态的体现。
陈兵讲的话不算重,但已经足够让陈然警醒了。
他其实心里很明白,他能够坐在这个位置上,其实依靠的就是陈兵的力挺,如果失去陈兵的信任,他根本就坐不稳现在的位置。
他跟了陈兵多年,很了解陈兵的风格,陈兵一般很少去疾言厉色的批评下属,但这可不代表陈兵的管理风格软弱。
陈兵一向偏重的是技术管理,而不是行政管理,不是那种“弟兄们,给我上的风格”,很多时候下属的工作如果不能让陈兵满意,陈兵可是真会喊一声“弟兄们,跟我上”,然后衣服一脱,自己亲自赤膊上阵的。
陈兵对于陈然能够主动站起来认错,还是很满意的,没有再多说什么重话,反而是温声安慰了一句,
“老陈你坐,今天就是大家聚聚,你可别把气氛搞的太严肃了。
大家出来工作,都是想让家人能够过上好日子,想要发财本身是没有任何问题,甚至可以说是天经地义的。我能理解大家的想法和愿望,也愿意看到你们都能发点财。
但同时,我是英豪这么大集团的老板,我要考虑的东西,肯定更多一些,我首先要考虑是如何让英豪这艘大船,能够在正确的方向上,保持高速的前进,这才是让你们所有在船上的成员,都能够有稳定收入的根本。
这个也是需要你们大家能够理解的。”
陈然坐下之后,前一段心态比较浮躁的几个人,也都纷纷跟着发言几句,向陈兵表了一下忠心。陈兵,也就顺势都一一安抚几句。
在陈兵的心里,并没有把这个事情,当成什么真正重要的大事,在这种非正式的场合,敲打一番也就够了,并不需要再煞有其事的多做什么文章。
说穿了,是这几年,英豪的发展实在太顺了,几乎所有的业务线,都在快速的推进,英豪的业绩也在不断的攀升,就难免让英豪的高管们有些飘飘然了。
这种心态,如果放任不管的话,肯定是容易越发放大的,但只要及时敲打提醒一下,这些英豪的高管其实都是聪明人,也很容易重新摆正心态。
英豪是非常典型的技术导向型公司,而不是销售、经营型导向公司,在英豪内部一向地位最高的,都是那些搞技术研发的部门,这些管理层其实也都知道,在英豪的体系内,还真轮不到哪个高管来尾大不掉。
小
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